2013年人力資源四級(jí)理論知識(shí)練習(xí)10
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1、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資 (B)獎(jiǎng)金 (C)津貼 (D)福利
(E)勞動(dòng)分紅
2、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進(jìn)市端平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格
(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
(E)有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用
3、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績(jī)效管理體系 (B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式
(c)對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng)(D)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃
(E)對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
4、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度 (B)難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量
(C)容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康 (D)不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別
(E)工資與勞動(dòng)量之間存在不對(duì)應(yīng)的矛盾
5、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補(bǔ)充福利
(C)集體福利和個(gè)人福利 (D)直接福利和間接福利
(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利
6、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括( ABCDE )。
(A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)救濟(jì) (C)社會(huì)福利 (D)社會(huì)優(yōu)撫安置
(E)國(guó)企下崗職工再就業(yè)
7、以下說(shuō)法正確的是( ABCDE )。
(A)集體合同由工會(huì)與職工代表簽訂
(B)集體合同體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志
(C)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定
(D)集體合同有利于營(yíng)造全體勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序
(E)集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾
8、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是(ABD )。
(A)參與形式多種多樣
(B)參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
(C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
(D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
(E)通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)
9、勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，如( ABDE )。
(A)加班加點(diǎn) (B)工作班制 (C)勞動(dòng)工具 (D)健康檢查
(E)傷亡事故處理制度
10、(ABDE )屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容
(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輜射的危害(D)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)范 ( E)防暑降溫和防凍取暖
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