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企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:勞動(dòng)關(guān)系管理17

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  多項(xiàng)選擇題

  1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。

  A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

  C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D.勞動(dòng)合同管理制度

  E.崗位規(guī)范制定規(guī)則

  【答案】ABCDE

  【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括:①勞動(dòng)合同管理制度;②勞動(dòng)紀(jì)律;③勞動(dòng)

  定員定額規(guī)則;④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度。

  2.( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。(2005年5月三級(jí)真題)

  A.勞動(dòng)合同管理制度修改程序 B.勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

  C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

  E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序

  【答案】ABCDE

  【解析】勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為:①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條

  件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)

  劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期

  考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的

  擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理

  制度修改、廢止的程序等。

  3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。(2006年5月二級(jí)真題)

  A.勞動(dòng)法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范

  C.勞動(dòng)合同規(guī)范 D.專項(xiàng)協(xié)議規(guī)定

  E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則

  【答案】ABCE

  【解析】專項(xiàng)協(xié)議是集體合同的一部分。

  4. 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是( )。(2007年5月三級(jí)真題)

  A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

  C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

  E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

  【答案】CDE

  【解析】A項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系;B項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系

  是一種雙務(wù)關(guān)系,雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為

  對(duì)價(jià)關(guān)系。

  5. 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )。(2007年5月三級(jí)真題)

  A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)法律行為 D.勞動(dòng)關(guān)系

  E.勞動(dòng)法律事件

  【答案】CE

  【解析】勞動(dòng)法律事實(shí)是依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)

  勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可以分為兩類:①勞動(dòng)法律行

  為;②勞動(dòng)法律事件。

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