企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理18

　　多項選擇題

　　1. 物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.物質利益促進機制 B.物質利益約束機制

　　C.物質利益激勵機制 D.物質利益調節(jié)機制

　　E.物質利益平衡機制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會主義市場經濟體制改革的本身以及勞動關系類型的轉變，創(chuàng)造了物質利

　　益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質利益規(guī)律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。

　　物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：①物質利益激勵機制;②物質利益

　　平衡機制;③物質利益調節(jié)機制;④物質利益約束機制。

　　2. ( )都可以成為勞動法律關系的客體。(2007年11月三級真題)

　　A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工

　　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到

　　的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。員

　　工是勞動法律關系的主體。

　　3.勞動關系調整的方式包括( )。(2007年】11月三級真題)

　　A.勞動合同規(guī)范的調整 B.企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整

　　C.集體合同規(guī)范的調整 D.勞動爭議處理制度的調整

　　E.民主管理制度的調整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關系的調整方式依據調節(jié)手段的不同，主要分為七種：①通過勞動法律、法

　　規(guī)對勞動關系的調整;②勞動合同規(guī)范的調整;③集體合同規(guī)范的調整;④民主管理制

　　度(職工代表大會、職工大會)的調整;⑤企業(yè)內部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調整;⑥勞動

　　爭議處理制度的調整;⑦勞動監(jiān)督檢查制度的調整。

　　4.勞動法律關系包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.主體 B.客體 C.權利 D.義務

　　E.內容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動法律關系構成要素分別為：①勞動法律關系的主體，即依據勞動法律的規(guī)

　　定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者;②勞動法律關系的內容，即勞動法

　　律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③勞動法律關系的客體，即勞動法律關系所

　　要達到的目的和結果。

　　5.勞動法律行為應當符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移

　　E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更

　　和消滅，具有一定法律后果的活動。應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包

　　含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建

　　立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以

　　一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

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