當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年人力資源管理師練習(xí)題2

2013年人力資源管理師練習(xí)題2

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2013年人力資源管理師練習(xí)題2

  1.勞動力市場的性質(zhì)是( )

  A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

  B.勞動力與工資的交換行為時(shí)一種等價(jià)交換

  C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價(jià)值

  D.通過勞動力市場的交換,實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

  E.消耗最低費(fèi)用中勞動的交換體現(xiàn)

  2.勞動力市場的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在( )

  A.勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

  B.勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑

  C.勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物

  D.勞動力市場是勞動交換的途徑

  E.勞動力通過勞動力市場的勞動交換,離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后,所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程

  3.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是( )

  A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系

  B.分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動

  C.說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件

  D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系

  E.研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系

  4.勞動力市場均衡的意義是( )

  A.勞動力資源的分配

  B.勞動力資源的最優(yōu)分配

  C.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

  D.充分就業(yè)

  E.充分就業(yè)的就業(yè)量不同

  5. 我國人口、資本存量與均衡工資率,包括 ( )

  A.人口對勞動力供給的影響

  B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

  C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

  D.資本存量對勞動力需求的影響

  E.人口、資本存量與勞動力市場均衡

  參考答案:1.ABCD 2.ABE 3.BE 4.BCD 5.ACDE

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部