2013年人力資源管理師二級復習題第二章（4）
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31.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系.
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
32.( )關系是勞動法律關系的主要形態(tài).
A.法律文本 B.雙方當事人 C.勞動合同 D.法律淵源
33.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系.
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
34.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系.
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
35.( )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài).
A.勞動法律原則 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律關系
36.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整.
A.第一次 B.第二次 C.第三次 D.第四次
37.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系.
A.勞動關系 B.法律關系 C.勞動合同 D.雙務關系
38.我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和( )構成的.
A.內容 B.要求 C.標準 D.規(guī)則
39.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員.
A.主體 B.客體 C.內容 D.事實
40.()人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者.
A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力 C.無勞動行為能力 D.部分勞動行為能力
答案： 31.A 32.C 33.B 34.C 35.D 36.A37.D 38.A 39.A 40.A
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