2013年二級(jí)人力資源管理師判斷題練習(xí)第一章（1）
瀏覽
收藏
1.戰(zhàn)略來(lái)源于軍事概念，但企業(yè)戰(zhàn)略與軍事戰(zhàn)略存在明顯不同。
回答：正確，中等，應(yīng)用。
2.安德魯斯是早期的戰(zhàn)略管理學(xué)者，他對(duì)于戰(zhàn)略的定義指出了戰(zhàn)略管理的基本性質(zhì)。
回答：正確，容易，認(rèn)知。
3.當(dāng)企業(yè)己經(jīng)開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)產(chǎn)生效益的戰(zhàn)略時(shí)，而它當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在現(xiàn)階段還沒(méi)有這么做的話，企業(yè)就獲得了可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，哪怕這樣的戰(zhàn)略在不久的將來(lái)就會(huì)被它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們所抄襲模仿。
回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。
4.戰(zhàn)略管理的核心問(wèn)題就是獲取和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
回答：正確，中等，認(rèn)知。
5.企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程僅需要一個(gè)有關(guān)企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
6.許多總經(jīng)理總是把穩(wěn)定而可觀的利潤(rùn)作為他們的首要任務(wù)來(lái)看待，卻并不關(guān)心戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
7. 即便企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或?qū)嵤┎涣?，一個(gè)公司通常還是能有不錯(cuò)的表現(xiàn)。
回答：錯(cuò)誤，容易，應(yīng)用。
8.如果一家公司無(wú)法再創(chuàng)造出顧客價(jià)值，它也無(wú)法再標(biāo)榜它對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的形象。
回答：正確，難，應(yīng)用。
9.魁因認(rèn)為，戰(zhàn)略要能夠處理不可預(yù)見(jiàn)的事件。
回答：正確，中等，應(yīng)用。
10.規(guī)模經(jīng)濟(jì)、大規(guī)模的廣告投入，在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下已不再像以往那樣有效。
回答：正確，難，理解。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂(yōu)2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
