2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(13)
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1. 人力資源管理制度規(guī)劃的原則包括( )
A. 共同發(fā)展原則
B. 適合企業(yè)特點(diǎn)
C. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
D.符合法律規(guī)定
E. 與集體合同協(xié)調(diào)一致
2. 企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足( )基本要求
A. 從企業(yè)具體情況出發(fā)
B. 滿足企業(yè)的實(shí)際需要
C. 符合法律和道德規(guī)范
D.注重系統(tǒng)性和配套性
E. 保持合理性和先進(jìn)性
3. 人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括( )
A. 提出人力資源管理制度草案
B. 制定人力資源管理內(nèi)容
C. 廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論
D.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善
E. 認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)
4. 人力資源管理制度的相關(guān)程序包括( )
A. 概括說明建立本項(xiàng)人力資源管理制度的原因
B. 對(duì)負(fù)責(zé)本項(xiàng)人力資源管理制度的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工作出具體規(guī)定
C. 明確規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理
D.詳細(xì)規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的類別、層次和期限
5. 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求是( )
A. 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B. 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
C. 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
D.對(duì)市場(chǎng)發(fā)生的變化進(jìn)行定期調(diào)查
E. 人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)掌握預(yù)算
6. 人力資源審核人工成本應(yīng)注重內(nèi)外環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，包括( )
A. 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查
B. 關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
C. 定期調(diào)整企業(yè)工資
D.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)
E. 物價(jià)指數(shù)被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”
7. 人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括( )
A. 制定控制標(biāo)準(zhǔn)
B. 人力資源費(fèi)用支出控制方法
C. 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
D.分析人力資源費(fèi)用差異
E. 差異處理
8. 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式有( )
A. 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范
B. 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范
C. 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
D.各崗位職責(zé)、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范
E. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
9. 人力資源規(guī)劃的重要前提是( )
A. 崗位分析
B. 工作分析
C. 工作崗位分析
D.勞動(dòng)定員
E. 勞動(dòng)定額
10. 工作說明書的內(nèi)容包括( )
A. 崗位職責(zé)
B. 工作權(quán)限
C. 身體條件
D.心理品質(zhì)要求
E. 績(jī)效考評(píng)
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