2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(7)
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多項選擇題
1. 內(nèi)部選拔的缺點有( )
A. 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B. 容易抑制創(chuàng)新
C. 準確性低
D.激勵性弱
E. 不利于招聘一流人才
2. 外部招募的不足有( )
A. 篩選難度大
B. 進入角色慢
C. 招募成本大
D.決策風險大
E. 影響內(nèi)部員工的積極性
3. 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )
A. 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)
B. 中介機構(gòu)承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
C. 借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息
D.中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間
E. 是外部招募的方法之一
4. 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( )
A. 成本較低
B. 選擇余地大
C. 方便快捷
D.不受地點和時間的限制
E. 涉及范圍廣
5. 下列符合筆試描述的是( )
A. 不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力
B. 筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭
C. 由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度
D.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
E. 成績評定比較主觀
6. 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )
A. 個人信息
B. 教育經(jīng)歷
C. 工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績
E. 對自己的個性描述
7. 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是( )
A. 希望被公平對待
B. 決定是否愿意到該單位工作
C. 創(chuàng)造融洽的會談氣氛
D.充分了解自己所關(guān)心的問題
E. 有充分的時間向考官說明自己具備的條件
8. 勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括( )
A. 照明與色彩
B. 噪聲
C. 溫度和濕度
D.綠化
E. 辦公桌安排
9. 內(nèi)部招募是通過( )等方法從企業(yè)內(nèi)部選拔人才的活動。
A. 內(nèi)部晉升
B. 工作調(diào)換
C. 人員重組
D.工作輪換
E. 人員理聘
10. 內(nèi)部招募的優(yōu)點是( )
A. 準確性高
B. 安全性強
C. 適應(yīng)較快
D.激勵性強
E. 費用較低
1. AB
2. ABCDE
3. ABCDE
4. ABCDE
5. ABCD
6. ABCD
7. ABCDE
8. ABCD
9. ABDE
10. ACDE
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