2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(8)
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11. 內部招募應用上的不足是( )
A. 在組織中造成矛盾
B. 容易抑制創(chuàng)新
C. 影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導致員工不求上進
E. 會有冒險性
12. 外部招募的優(yōu)勢是( )
A. 帶來新思想
B. 帶來新方法
C. 有利于招聘一流人才
D.有一定新思維
E. 樹立形象的作用
13. 選擇招聘渠道的主要步驟包括( )
A. 分析單位的招聘要求
B. 分析潛在應聘人員的特點
C. 確定適合的招聘來源
D.選擇適合的招聘方法
E. 選擇中介招聘
14. 外部招募的主要方法是( )
A. 發(fā)布廣告
B. 借助中介
C. 網絡招聘
D.校園招聘
E. 熟人推薦
15. 采用校園上門招聘方式應注意的問題有( )
A. 要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定
B. 一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船和幾只船的現象
C. 學生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價
D.對學生感興趣的問題做好準備
E. 向學生提出的問題可能回答得不準確
16. 采用招聘洽談方式時應注意的問題是( )
A. 了解招聘會的檔次
B. 了解參加單位和系統(tǒng)
C. 了解招聘會面對的對象
D.注意招聘會的組織者
E. 注意招聘會的信息宣傳
17. 篩選簡歷的有效方法是( )
A. 分析簡歷結構
B. 審查簡歷的客觀內容
C. 判斷是否符合崗位技術和經驗要求
D.審查簡歷中的邏輯性
E. 對簡歷的整體印象
18. 篩選申請表的基本方法是( )
A. 判斷應聘者的態(tài)度
B. 關注與職業(yè)相關的問題
C. 注明可疑之處
D.關注表中所設問題是否寫出
E. 從表中篩選出復試者
19. 采用筆試招聘的方法應注意的問題有( )
A. 各個考題的分值應與其考核內容的重要性及考題難度成比例
B. 命題是否恰當
C. 確定評閱計分規(guī)則
D.評分要客觀、公平
E. 閱卷及成績復核
20. 面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問的方法( )
A. 及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題
B. 提高考查的深度與清晰度
C. 減少應聘者說謊、欺騙行為發(fā)生
D.避免作弊行為發(fā)生
E. 可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景
11. ABC
12. ABCE
13. ABCD
14. ABCDE
15. ABCD
16. ACDE
17. ABCDE
18. ABC
19. ABCDE
20. ABCDE
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