2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(10)
瀏覽
收藏
31. 人員錄用的主要策略有( )
A. 多重淘汰式
B. 補(bǔ)償式
C. 結(jié)合式
D.技能式
E. 情境模擬式
32. 作出錄用人員最終的決策應(yīng)注意( )
A. 盡量使用全面衡量的方法
B. 減少作出錄用決策的人員
C. 堅(jiān)持少而精的原則
D.錄用高分人員
E. 不能求全責(zé)備
33. 成本效益評(píng)估包括( )
A. 招聘成本
B. 成本的預(yù)算
C. 運(yùn)行發(fā)生成本
D.成本效用評(píng)估
E. 招聘收益成本比
34. 效度主要有( )
A. 預(yù)測(cè)效度
B. 內(nèi)容效度
C. 實(shí)施效度
D.同側(cè)效度
E. 測(cè)試效度
35. 人力資源配置的宗旨是( )
A. 人員都是有用的
B. 沒有無用之人
C. 只有沒用好之人
D.任何要素都是有用的
E. 為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
36. 人員配置的原理包括( )
A. 要素有用原理
B. 能位對(duì)應(yīng)原理
C. 互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
E. 彈性冗余原理
37. 企業(yè)勞動(dòng)分工的主要目的是( )
A. 工作簡(jiǎn)化和專門化
B. 勞動(dòng)工具專門化
C. 發(fā)揮每個(gè)勞動(dòng)者的專長(zhǎng)
D.縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期
E. 防止經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作崗位而造成的工時(shí)浪費(fèi)
38. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則是( )
A. 把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開
B. 把不同的工藝階段和工種分開
C. 把基本工作和輔助工作分開
D.把技術(shù)高低不同的工作分開
E. 把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開
39. 組織作業(yè)組的條件是( )
A. 生產(chǎn)作業(yè)需工人共同來完成
B. 看管大型復(fù)雜的機(jī)器
C. 工人的工作彼此密切相關(guān)
D.為了加強(qiáng)工作聯(lián)系
E. 在工人沒有固定的工作地點(diǎn)或者沒有固定工作任務(wù)的情況下
40. 作業(yè)組織工作主要包括( )
A. 搞好作業(yè)組的民主管理
B. 為作業(yè)組正確地配置人員
C. 選擇一個(gè)好的組長(zhǎng)
D.合理確定作業(yè)組的規(guī)模
E. 對(duì)要求工藝質(zhì)量的作業(yè)組要有技術(shù)管理
31. ABC
32. ABE
33. ADE
34. ABD
35. ABCDE
36. ABCDE
37. ABCDE
38. ABCDE
39. ABCDE
40. ABCD
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
