2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(4)
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31. 管理者訓練法的簡稱是( )法。
A. STP
B. SMP
C. MMTP
D.MTP
32. 態(tài)度型培訓法，具體包括有角色扮演法和( )等。
A. 拓展訓練
B. 模擬訓練
C. 實驗訓練
D.籃筐訓練
33. 以下有關優(yōu)選培訓方法不正確的內(nèi)容是( )
A. 保證培訓方法的選擇要有針對性
B. 保證培訓方法與培訓目的，課程目標相適應
C. 保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應
D.保證培訓適應各個領域要求
34. 不屬于事件處理法基本程序的是( )
A. 準備階段
B. 實施階段
C. 實施要點
D.實施內(nèi)容
35. 記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)( )原則。
A.3W1H
B.4P1W
C.5P2H
D.5W2H
36. 頭腦風暴法，經(jīng)過多次反復比較和優(yōu)中擇優(yōu)，最后確定( )個最佳方案。
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.2~3
37. 企業(yè)培訓制度最基本和最重要的組成部份稱為( )
A. 崗位培訓制度
B. 崗位需求
C. 頭腦風暴
D.崗位評估
38. 入職培訓制度就是規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓，沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是( )原則。
A. 上崗前要有資質培訓
B. 上崗前要進行企業(yè)制度的培訓
C. 上崗時要先培訓
D.先培訓，后任職
39. 對員工激勵包括( )
A. 建立培訓、使用、考核
B. 建立、使用、實施
C. 建立、監(jiān)督、獎懲
D.建立培訓、使用、考核、獎懲
40. 培訓需求在對信息分析時可采用( )方法。
A. 統(tǒng)計
B. 利用圖表
C. 利用回饋
D.歸檔
31-40DADDD BADDA
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