2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(5)
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41. 下列哪項(xiàng)是重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法在實(shí)際操作中的步驟( )
A. 對(duì)員工技能的分類
B. 培訓(xùn)對(duì)象分類
C. 安排會(huì)議時(shí)間
D.安排會(huì)議討論內(nèi)容
42. 實(shí)踐型培訓(xùn)簡(jiǎn)稱是( )
A. 模擬型
B. 情景型
C. 實(shí)踐法
D.應(yīng)用型
43. 管理崗位培訓(xùn)實(shí)踐法常見(jiàn)方式有( )
A. 工作指導(dǎo)法
B. 工作實(shí)踐法
C. 工作輪換法
D.特別任務(wù)法
44. 以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)目標(biāo)差距確認(rèn)的一般環(huán)節(jié)( )
A. 明確培訓(xùn)的目標(biāo)與方向
B. 明確培訓(xùn)對(duì)象目前的知識(shí)、技能和能力水平
C. 分析培訓(xùn)對(duì)象理想的知識(shí)、技能和能力標(biāo)準(zhǔn)或模型
D.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的理想和現(xiàn)實(shí)的知識(shí)，技能和能力水平進(jìn)行對(duì)比分析
45. ( )培訓(xùn)法稱為適踐法，主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。
A. 工作指導(dǎo)法
B. 實(shí)踐型
C. 工作輪換型
D.特別任務(wù)法
46. 以下有關(guān)教學(xué)案例的基本要求不正確的是( )
A. 內(nèi)容真實(shí)
B. 案例中應(yīng)包含一定的管理問(wèn)題
C. 案例中有關(guān)管理技術(shù)的問(wèn)題
D.分析案例必須有明確的目的
47. 事件處理法不包括( )
A. 適用范圍
B. 優(yōu)點(diǎn)
C. 缺點(diǎn)
D.方法
48. ( )是在一個(gè)模擬真實(shí)的工作情境中，讓參加者身處模擬的日常工作環(huán)境之中。
A. 角色扮演法
B. 模擬訓(xùn)練法
C. 行為模仿法
D.拓展訓(xùn)練法
49. 優(yōu)選培訓(xùn)方法不正確的要求是( )
A. 針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇
B. 有一定的適用領(lǐng)域
C. 培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的，課程目標(biāo)相適應(yīng)
D.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)
50. 分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)不包括( )
A. 學(xué)員構(gòu)成
B. 工作可離度
C. 工作壓力
D.工作適用性
41-50 CCCAB CDABD
51-52DC
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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