2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開發(fā)(14)
瀏覽
收藏
27. 企業(yè)培訓(xùn)中的培訓(xùn)方法包括( )
A. 講義法
B. 案例分析法
C. 頭腦風(fēng)暴法
D.實(shí)習(xí)或練習(xí)法
E. 集體討論法
28. 崗位培訓(xùn)核心是( )的配套措施的實(shí)行
A. 培訓(xùn)
B. 考核
C. 使用
D.待遇一體化
E. 資格
29. 入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是( )原則
A. 現(xiàn)培訓(xùn)，現(xiàn)上崗
B. 先培訓(xùn)，后上崗
C. 先培訓(xùn)，后任職
D.先培訓(xùn)，后就業(yè)
30. 要想達(dá)到員工培訓(xùn)考核評(píng)估的目的應(yīng)做到( )
A. 員工培訓(xùn)的考核評(píng)估必須100%進(jìn)行
B. 要與標(biāo)準(zhǔn)保持一致
C. 考評(píng)評(píng)估的過(guò)程要開放透明
D.考評(píng)評(píng)估的過(guò)程要公平公正
E. 方可達(dá)到員工培訓(xùn)考核評(píng)估的目的
31. 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度需要考慮的問題包括( )
A. 企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B. 根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者鑒定培訓(xùn)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任
C. 在培訓(xùn)前，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本，受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)
D.根據(jù)“利益獲得原則”即誰(shuí)投資誰(shuí)受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償
E. 根據(jù)培訓(xùn)者的投資大小，時(shí)間長(zhǎng)，能夠迅速提高受訓(xùn)者能力
32. 一個(gè)完善的培訓(xùn)制度流程包括( )
A. 培訓(xùn)制度的制定
B. 培訓(xùn)制度執(zhí)行
C. 培訓(xùn)制度的監(jiān)督
D.發(fā)現(xiàn)問題
E. 保證培訓(xùn)活動(dòng)順利完成
27. ABCDE
28. ABCD
29. CD
30. ABCD
31. ABCD
32. ABCDE
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
