2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(4)
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16. 以下表述薪酬不是間接形式的是( )
A. 特殊津貼
B. 其他補(bǔ)貼
C. 社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
17. 以下說(shuō)法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是( )
A. 保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才
B. 對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)
C. 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D.加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率
18. 實(shí)際上薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)( )的體現(xiàn)。
A. 關(guān)注員工
B. 溝通員工
C. 價(jià)值觀(guān)
D.報(bào)酬
19. 企業(yè)在對(duì)市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，薪酬水平高和低的企業(yè)應(yīng)分別注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A.25%和90%
B.50%和90%
C.75%和25%
D.90%和50%
20. 企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的( )決定其薪酬。
A. 工作態(tài)度
B. 品質(zhì)
C. 績(jī)效
D.生產(chǎn)業(yè)績(jī)
16. A 17. D 18. C 19. C 20. D
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