2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:薪酬管理(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
21. 用人單位要求延長工作時間，休息日安排加班又不能補休，法定節(jié)假日加班以上三種情況用人單位應分別支付勞動者不低于工資( )的工資報酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在單項工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是( )的工作內(nèi)容。
A. 工資管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工資總額計劃
23. ( )是指測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
A. 信度
B. 測評
C. 品質(zhì)
D.效度
24. 在工作崗位評價指標分級標準確定之后，需要從企事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，制定出工作崗位評價指標的( )
A. 計量標準
B. 量化標準
C. 誤差標準
D.計分標準
25. 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法是( )
A. 分類法
B. 評分法
C. 排列法
因素比較法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
