2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(9)
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16. 總體加權(quán)的主要作用是對(duì)( )進(jìn)行調(diào)整。
A. 測(cè)評(píng)角度
B. 測(cè)評(píng)次數(shù)
C. 計(jì)量次數(shù)
D.計(jì)量誤差
17. ( )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。
A. 內(nèi)容效度
B. 崗位效度
C. 管理效度
D.經(jīng)驗(yàn)效度
18. 經(jīng)驗(yàn)效度是通過(guò)建立一定指標(biāo)簡(jiǎn)稱為( )來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
A. 統(tǒng)計(jì)效度
B. 統(tǒng)計(jì)效標(biāo)
C. 效標(biāo)
D.測(cè)試效標(biāo)
19. 適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位評(píng)價(jià)法是( )
A. 排列法
B. 評(píng)分法
C. 分類法
D.因素法
20. 生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)崗位評(píng)價(jià)應(yīng)采用( )
A. 排列法
B. 因素比較法
C. 分類法
D.評(píng)分法
16. D 17. A 18. C 19. C 20. D
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