2014年人力資源管理師二級"招聘與配置"判斷題-7

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習(xí)題,供大家參考之用,詳見下文。

　　61 在面試過程中主試者有意地講一段感人的經(jīng)歷，或設(shè)置一個或令人悲傷、惑令人興奮的情境，然后請應(yīng)聘者談自己的感受，在應(yīng)聘者談感受的過程中進(jìn)行一連串的發(fā)問，從而通過應(yīng)聘者的反應(yīng)可以看出應(yīng)聘者表達(dá)自我情感的能力和控制自我情感的能力。此類追問方式屬于激發(fā)型追問。(√)

　　62 評價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進(jìn)行觀察和評價(jià)。(?)

　　63 評價(jià)中心發(fā)展的第二階段。從50 年代到60 年代，評價(jià)中心在企業(yè)組織中的應(yīng)用取得了明顯的效果。一方面是由于企業(yè)組織中評價(jià)中心的建立保留了其初期成果中的精華及有效用部分;另一方面是因?yàn)樾睦頊y評技術(shù)本身的逐步完善和發(fā)展。(√)

　　64 評價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在模擬性、綜合性、動態(tài)性及預(yù)測性等。(√)

　　65 驗(yàn)證崗位勝任力模型是驗(yàn)證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績效標(biāo)準(zhǔn)來做驗(yàn)證。(√)

　　66 將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計(jì)成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定，屬于評價(jià)中心的角色扮演測試方法(?)

　　67 文件筐測試分為背景模擬、公文處理模擬及處理過程模擬。(√)

　　68 被評價(jià)者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個分析報(bào)告。此種方法屬于評價(jià)中心事實(shí)判斷測試方法。(?)

　　69 評價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則是評價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題。(√)

　　70 通過受測者填寫文字形式的問題來評價(jià)受測者特征的測試方法是筆試。(?)

?下半年成績查詢?nèi)肟?/FONT>