2014年四級人力資源管理師模擬練習題(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級人力資源管理師模擬練習題(6),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、人力資源預算的原則不包括(D )。
(A)合法合理原則
(B)客觀準確原則
(C)嚴肅認真原則
(D)勤儉節(jié)約原則
2、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。
(A)離職率高
(B)員工缺乏工作主動性
(C)罷工事件
(D)坐產(chǎn)達不到頸定標準
3、( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由老師小組集體做
出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。
(A)崗位輪換
(B)竟聘上崗
(C)績效考核
(D)人事測評
4、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設計，應聘人員在求職時自己填寫。
(A)人力資源部門
(B)上級主管部門
(C)業(yè)務部門主管
(D)人事行政總監(jiān)
5、編寫公司簡介的原則不包括( B )。
(A)真實性、詳細性
(B)華麗性、時效性
(C)全面性、可信性
(D)重點性、感召性
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