2014年人力資源行業(yè)現(xiàn)狀:有工作比好工作更重要

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源行業(yè)現(xiàn)狀:有工作比好工作更重要

　　2014年伊始傳來一個消息：行業(yè)領(lǐng)先的雇主將保持較高的招聘活躍度，但他們對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情在降低，預(yù)計2014年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度難有較大程度的緩解。

　　技能要求與職業(yè)態(tài)度不匹配

　　人力資源服務(wù)商前程無憂最近發(fā)布了《2013最佳人力資源典范企業(yè)人才管理狀況報告》，報告顯示，代表中國人才管理高水平的2013最佳人力資源100 家典范企業(yè)，2014年計劃的招聘規(guī)模超過30.8萬人，每3個新入職人中有1人為1990后出生的年輕人，高于前一年約20%的比例。但這100家企業(yè)計劃招聘2014本科應(yīng)屆畢業(yè)生 45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。

　　大學(xué)生招聘量收縮比較明顯的行業(yè)是IT、機械和汽車?！八麄儨p少了畢業(yè)生的招聘計劃，而與此同時，2013年大學(xué)實習(xí)生的招聘高過2012年17.2%，這顯示出企業(yè)怎樣的心態(tài)呢?”前程無憂首席人力資源老師馮麗娟分析認(rèn)為，這源于“技能要求和職業(yè)態(tài)度的矛盾”―深受大學(xué)生青睞的大企業(yè)將更多招聘基層(一線)崗位，二三線的用人需求超過一線城市，同時重視對人才的長期培養(yǎng)和使用。而大學(xué)生們呢?則多注重當(dāng)前，傾向體面、高薪和環(huán)境舒適的工作?！八?，現(xiàn)在的就業(yè)市場，我們看到一邊是企業(yè)說找不到合適的員工，一邊是大學(xué)畢業(yè)生說找不到合適的工作。這說明，不是企業(yè)提供的就業(yè)崗位數(shù)量不足，而是一種結(jié)構(gòu)性不足。 ”

　　“我了解到的情況是，企業(yè)招聘有工作經(jīng)驗的人比較多，占到總比例的七到八成。原因何在?因為大學(xué)畢業(yè)生不好用，他們在大學(xué)里學(xué)的東西太雜、針對性不強，和職業(yè)市場的需求存在脫節(jié)。 ”馮麗娟坦承，這兩年，企業(yè)普遍的盈利能力在放緩，汽車、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的日子也不比之前好過了，隨之而來的是，企業(yè)的用人需求也發(fā)生變化。 “在轉(zhuǎn)型升級、重新構(gòu)建競爭優(yōu)勢的過程中，員工技能成為最關(guān)鍵因素。也正因為如此，越來越多的企業(yè)愿意把崗位留給非高學(xué)歷的年輕人，工作崗位多為基層(一線)的銷售、服務(wù)和生產(chǎn)類，由于從招生開班、課件老師和實習(xí)都有企業(yè)深入地介入，從職業(yè)學(xué)校進入企業(yè)的畢業(yè)生比大學(xué)本科生們的表現(xiàn)更成熟和穩(wěn)定。 ”

　　調(diào)整目標(biāo)，先就業(yè)再擇業(yè)

　　一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生會拒絕一些機會，他們的眼睛多瞄著世界500強、大公司，而不愿意去中小企業(yè)，有的甚至寧愿在家里“啃老”，也要等到一份坐辦公室的差事。馮麗娟強調(diào)，2014年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到727萬人，比去年增加28萬。如此巨大的就業(yè)壓力之下，應(yīng)屆生必須認(rèn)清現(xiàn)實，調(diào)整自己的目標(biāo)，先就業(yè)再擇業(yè)。中小企業(yè)事實上就是不錯的選擇，首先，中小企業(yè)具有很強的活力;其次，個人在中小企業(yè)能夠接觸到的面比大公司要廣，接觸核心業(yè)務(wù)的機會也更多，獲得重用的可能性也更大;第三，中小企業(yè)一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企業(yè)的員工也可以通過工作途徑獲得進入大公司的機會;第四，從長遠(yuǎn)眼光來看，大公司都是從小公司發(fā)展起來的，如果進入一個處于快速發(fā)展期的中小企業(yè)，員工的個人成長能比在大公司更快。

　　馮麗娟更是現(xiàn)身說法，用自己的職業(yè)經(jīng)歷教導(dǎo)年輕人。 “我是70后，當(dāng)時大學(xué)剛畢業(yè)進入職場時，大家沒那么在意是進大企業(yè)還是小公司，如今看我的同齡人，不管在哪個行業(yè)、公司大小，基本都能獨當(dāng)一面，這就是職場錘煉的結(jié)果，和第一份工作是大企業(yè)還是小公司沒有必然的聯(lián)系。 ”她告訴記者，她畢業(yè)后第一份工作是在一家事業(yè)單位，1999年，她辭去工作加入前程無憂，這個如今上市的行業(yè)領(lǐng)軍者，當(dāng)時是一家不過60多名員工的小公司。 “正是因為公司小，管理者會把每一位員工看作合作伙伴，員工能在更廣的空間內(nèi)發(fā)揮所長。 ”

　　二三線城市人才需求蓬勃

　　馮麗娟建議，對于一線城市的大學(xué)畢業(yè)生來說，去二三線城市工作未嘗不是獲得更多機會的好選擇。調(diào)查顯示，二三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進。雖然超過七成的典范企業(yè)仍然表示在北上廣深有人才短缺現(xiàn)象，但幾乎所有企業(yè)在一線城市之外的區(qū)域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區(qū)域包括武漢、沈陽和西安等城市，新疆、內(nèi)蒙古和寧夏等地區(qū)，這些地方正在成為人才導(dǎo)入新區(qū)域。 “大學(xué)生越來越多，越往后大學(xué)生連挑工作的權(quán)力和機會都可能不復(fù)存在了，所以一定要在求職的過程中擺正位置和心態(tài)。 ”

　　那么，對于大學(xué)生來說，第一份工作如果在小公司從低做起，該如何讓這份職業(yè)更有價值?馮麗娟給出這樣的建議：第一，盡量發(fā)揮學(xué)習(xí)能力強、視野開闊等年輕人的優(yōu)勢和特長，迅速表現(xiàn)，在崗位上站穩(wěn)腳跟;第二，做人很重要，工作中抱著合作的態(tài)度，那么身邊的每個人都愿意幫助你;第三，在小公司爭奪更多表現(xiàn)的機會，比如主導(dǎo)一些項目等等，這是在層級嚴(yán)明、職責(zé)定位明確的大公司里可能無法達(dá)成的;第四，努力認(rèn)知企業(yè)的核心事務(wù)，贏得管理者的信任和授權(quán)。總之，90后大學(xué)畢業(yè)生未來的職場發(fā)展機會還是樂觀的，十八屆三中全會后中國經(jīng)濟面臨新一輪巨大的發(fā)展機遇，自貿(mào)區(qū)里已經(jīng)出現(xiàn)一片大好的就業(yè)市場。采訪尾聲，她再三強調(diào)：“大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該更加務(wù)實，用發(fā)展的眼光看，大企業(yè)和小公司各方面的差距會越來越小。求職者請謹(jǐn)記一點：有工作比好工作更重要。 ”

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