當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(3)

2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(3)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(3),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  題型:多選題

  分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際): (2/1.22)

  難度: 1

  題目1:在素質(zhì)測評中,常用的對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有()。

  (A)道德分類標(biāo)準(zhǔn)

  (B)調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

  (C)數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

  (D)性別分類標(biāo)準(zhǔn)

  (E)能力分類標(biāo)準(zhǔn)

  正確答案:b,c

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)

  “對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有兩種:調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)?!?/P>

  題型:多選題

  分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際): (2/1.22)

  難度: 1

  題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說法正確的有()。

  (A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

  (B)面試的問題都是行為性問題

  (C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試

  (D)面試的問題都是知識性問題

  (E)實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求

  正確答案:a,b,e

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “為描述面試簡稱BD(behavior description)面試,是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試,與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于,它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力,以下同)的行為性問題?!币虼薃、B對

  “可見行為描述面試的實質(zhì)如下:

  1.用過去的行為預(yù)測未來的行為;

  2.識別關(guān)鍵性的工作要求;

  3.探測行為樣本?!币虼薊對

 

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部