2014年高級人力資源管理師知識詳解:影響人力資源需求預(yù)測的因素
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影響人力資源需求預(yù)測的一般因素
1.顧客需求的變化(市場需求)。一般來說,市場需求直接影響企業(yè)的生產(chǎn)銷售情況和經(jīng)營狀況,影響一個企業(yè)的規(guī)模變化,市場需求巨大,企業(yè)自然會擴大規(guī)模,使用更多的人力物力。
2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。對短期預(yù)測來說,銷售收入情況往往不能反映生產(chǎn)人員的數(shù)量情況,而產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)量卻不同,它既直接反映了生產(chǎn)規(guī)模,也間接反映了生產(chǎn)人員需求量。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。一般說來,勞動力成本高,企業(yè)會選擇以機器代替人,勞動力成本低,企業(yè)就可能多使用_些勞動力。
4.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。顯然,如果勞動生產(chǎn)率增高,企業(yè)會選擇使用較少的人力。
5.追加培訓(xùn)的需求。是對企業(yè)現(xiàn)有人員進行培訓(xùn)以適應(yīng)崗位需要,還是從外面招聘,這也是影響需求的一個方面。
6.每個工種員工的移動情況。工種之間的移動使得熟練工人向更有技術(shù)性的相關(guān)工種調(diào)整,企業(yè)需要新人來適應(yīng)初級簡單的工種。
7.曠工趨向(或出勤率)。出勤率高低直接影響在職人員總數(shù)量,一般說來,出勤率高,則員工總量需求低;出勤率低,則企業(yè)需要更多員工來滿足工作需要。
8.政府的方針政策的影響。政府的方針政策不僅直接影響企業(yè)的用人制度,還間接影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略。
9.工作小時的變化。通常,工作時間長,則企業(yè)需要人員少;工作時間短,則需要人員多。
10.退休年齡的變化。退休年齡的變化對企業(yè)的人力資源的影響是顯然的,面對著眾多即將退休的員工,企業(yè)當(dāng)然要考慮如何使他們的工作能夠接續(xù)下去。
11.社會安全福利保障。如果福利保障好,企業(yè)人才流失程度一般來說就比較輕。
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