2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:面試的發(fā)展趨勢(shì)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
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面試的發(fā)展趨勢(shì)
1.面試形式豐富多樣。從單獨(dú)面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。
3.提問(wèn)的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進(jìn)行，但是面試提問(wèn)
應(yīng)圍繞面試背景和面試目的自然展開(kāi)，使前后題目之間自然銜接。
4.面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不僅包括知識(shí)和儀表，而且包括思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等，是對(duì)應(yīng)聘者的全方位考察。
5.面試考官的專業(yè)化。有越來(lái)越多的人專門研究面試與人才測(cè)評(píng)，成為這方面的老師，他們與用人單位組成面試小組，為企業(yè)開(kāi)展面試活動(dòng)，使得面試的專業(yè)技巧得到很大的提高。
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
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