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2014年高級人力資源管理師知識詳解:結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

  面試問題通常會涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機、專業(yè)知識和技能等方面。具體可分為以下七種類型:

  1.背景性問題。即關(guān)于應(yīng)聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題,如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。

  2.知識性問題。即與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識,如人事經(jīng)理應(yīng)該了解勞動人事制度和法令,財會員工應(yīng)該了解財務(wù)制度等。

  3.思維性問題。這類問題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力,如“你認為什么是一個人成功的標準?”“你怎么看待大學(xué)教師在外兼職的問題?”等。

  4.經(jīng)驗性問題。即關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題。

  5.情境性問題。這類問題將應(yīng)聘者置于一個假設(shè)的情境之中,讓應(yīng)聘者設(shè)想一下,自己在這樣的情境下會怎樣做。如“假如現(xiàn)在讓你做你們公司的人事部經(jīng)理,你會怎么做?”“如果你的兩個得力下屬一直吵架,你會怎么處理?”等。

  6.壓力性問題。這類問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中,觀察其反應(yīng),以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。

  7.行為性問題。這類問題是圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力來提問的,

  它要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)鍵的行為事例,面試考官對這些事件進行記錄,并從中提取出應(yīng)聘者的勝任特征。例如,某崗位要求任職者對項目進行管理,就可以在面試中問這樣的問題:“請你講述一次在過去的工作中由你來負責管理項目的經(jīng)歷。當時這個項目有什么樣的要求?”“除了你之外,還有哪些人參與到項目之中?”“你是怎樣完成項目的目標的?”等。

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