2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬調(diào)查的種類
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薪酬調(diào)查的種類
薪酬調(diào)查作為企業(yè)薪酬管理活動中的一項重要的基礎(chǔ)工作，無論是在發(fā)達的資本主義國家還是在發(fā)展中國家，其涉及的范圍和內(nèi)容日益多樣化、多元化。每年在各個國家和地區(qū)，由各類部門舉辦的各種類型的調(diào)查不計其數(shù)。
一般說來，從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型;從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。
從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：
1.商業(yè)性薪酬調(diào)查。一般是由咨詢公司完成的，其中有的是應客戶需求對某一行業(yè)進行調(diào)查，有的是咨詢公司為獲利而主動進行的調(diào)查。
2.專業(yè)性薪酬調(diào)查。它是由專業(yè)協(xié)會針對薪酬狀況所進行的調(diào)查。例如，美國管理學會(AMA)的一項業(yè)務就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人員、管理人員以及專業(yè)人員的薪酬狀況，美國行政管理協(xié)會(AMS)每年都要對美國、加拿大和西印度群島(許多地區(qū)不在薪酬調(diào)查范圍之內(nèi))的約l30個城市中13種事務性崗位、7種信息處理類崗位以及各種中層管理崗位的薪酬狀況進行調(diào)查。
3.政府薪酬調(diào)查。它是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查。例如美國勞工統(tǒng)計局(BLS)每年都要舉行三類調(diào)查研究，包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查，行業(yè)性的薪酬調(diào)查，針對專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬狀況所做的調(diào)查。
此外，從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可以區(qū)分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。
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