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2014年人力資源管理師二級重點復習:派遣勞動者的管理

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  派遣勞動者的管理

  派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權利,對派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動組織、指揮、管理等權利,嚴格履行勞動者派遣協(xié)議規(guī)定的義務。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題,即單位的正式雇員與派遣雇員在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關系,防范和制止對派遣雇員的歧視,在管理中應當注意下述要點:

  1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利,如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等,實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于派遣雇員。

  2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇,同崗同酬。派遣雇員與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務的差別,而不能有身份的差別。

  3.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施,包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律平等。

  4.派遣雇員的派遣期限到期,應提前告知,并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止,由接受單位與勞動者訂立勞動合同;接受單位不再使用該勞動者的,該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。當然,外國駐華外交代表機構聘用的中國雇員,應按照現(xiàn)行相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

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