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2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬滿意度調查結果的分析

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  薪酬滿意度調查結果的分析

  根據薪資滿意度調查結果,可發(fā)現該公司存在以下幾個問題:

  1.與市場勞動力價位對比,該公司三類人員的薪資水平低于市場水平。

  2.對一般員工而言,由于該公司基礎管理薄弱,現行的技術等級工資制加獎金的制度,只能反映員工的技能和績效的差別,不能反映出各種崗位的勞動差別。

  3.對中級管理人員而言,該公司現行的職務等級工資制以及力度不大的季度獎金制度,使中級管理人員所付出的勞動以及實際貢獻,在薪資制度上得不到體現。

  4.對高級管理人員而言,除對"我的薪資反映了我的崗位特點"之外,對其他方面都不太滿意,這說明公司現行的工資制不能最大限度地調動他們的積極性。

  基于該公司存在的這些問題,可以提出以下對策建議:1.通過市場調查,掌握同行業(yè)同類崗位三類人員薪資水平的相關信息。

  根據對外具有競爭力原則,對該公司的薪資水平進行全面調整,使其接近或者達到市場同類企業(yè)薪資水平。

  2.加強企業(yè)的人力資源管理基礎工作,對該公司的各類工作崗位進行系統(tǒng)的分析和評價,為薪資制度體現崗位的工作價值提供依據。

  3.確立嚴格的勞動定額管理制度,完善各類人員的績效考評體系,為確立內部公平公正的薪資制度奠定基礎。

  4.由于該公司屬于制造加工型企業(yè),為了提高生產效率,保證產品質量,一般員工宜以工作(崗位)工資和技能工資為基礎,采用組合型薪資制度。

  5.在進行崗位評價和完善績效考評制度的基礎上,對中級管理人員現行職能工資制進行必要的調整,實行寬泛式(寬帶式)薪資結構,以體現中級管理人員工作的特點。

  6.公司高層管理人員應當在改革現行管理人員薪資制度的基礎上,實行年薪制或股票期權、股票增值權、虛擬股票等長期激勵的薪酬制度。

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