高級人力資源管理師專業(yè)技能:職業(yè)心理測試的特點和要求
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職業(yè)心理測試的特點和要求
心理測試的特點
?。?、代表性 2、間接性 3、相對性
心理測試的設(shè)計標準和要求
1、標準化:測試題目、施測、評分、分數(shù)解釋的標準化
2、衡量測試有效性的指標效度,方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和校標關(guān)聯(lián)效度。主要對應(yīng)于以下三個問題的回答:a測試測量到了所要測得心理屬性嗎?b測試對相應(yīng)的心理屬性的測量達到了何等準確程度c通過測試能夠在多大程度上提高決策的準確率?
3、信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了受測者的穩(wěn)定的、可靠的真實特征。A重測信度高(被試者在不同時間接受測試的結(jié)果一致) b同質(zhì)性信度高(同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或者行為特點)c評分者信度高(不評分者對同一測評結(jié)果的評分一致)
4、常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu),包括集中趨勢(平均數(shù))、離散趨勢(標準差)。常模是用以比較不同受測者測試分數(shù)的標準,它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被測者所處的水平。
選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素
1、時間 2、費用 3、實施 4、表面效度 5、測試結(jié)果
使用心理測試的要求
1、要對使用心理測試的人進行專門的訓(xùn)練
2、要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合。心理測試是可信的,但不能全信,是可用的,但不能全用。
3、要妥善保管好心理測試結(jié)果
4、要做好使用心理測試方法的宣傳
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