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助理人力資源管理師重要考點:面試的類型

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  面試的類型

 ?、鸥鶕?jù)面試的標準化程度,可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標準進行面試,要求做到程序結(jié)構(gòu)化、題目結(jié)構(gòu)化、和評分標準結(jié)構(gòu)化。

 ?、聘鶕?jù)面試實施的方式,可分為單獨面試與小組面試。

 ?、歉鶕?jù)面試進程,可分為一次性面試與分階段面試。

  ⑷根據(jù)面試題目的內(nèi)容,可分為情景面試和經(jīng)驗性面試。

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