助理人力資源管理師重要考點:結(jié)構(gòu)化面試的實施程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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結(jié)構(gòu)化面試的實施程序
1.構(gòu)建素質(zhì)模型
?、沤M建測評小組
?、茝恼衅笉徫坏膬?yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
?、菍y驗樣本進行人格測驗，總結(jié)各個被測人員的素質(zhì)特征
?、葘y評結(jié)果進行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表
⑸將崗位素質(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級，構(gòu)建素質(zhì)模型。
2.設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試提綱
⑴擬定素質(zhì)測評指標(biāo)
?、普埨蠋熱槍γ恳粋€測評指標(biāo)設(shè)計出一系列的問題，形成問卷。
⑶將問卷發(fā)給該崗位的部分員工，進行預(yù)測，檢驗其有效性。
?、染帉懡Y(jié)構(gòu)化面試大綱。
3.制定評分標(biāo)準(zhǔn)即等級評分表
4.培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度
⑴要求考官具有相關(guān)的專業(yè)知識
?、埔罂脊儆胸S富的社會工作經(jīng)驗
?、且罂脊僬莆障嚓P(guān)的測評技術(shù)
⑷要求考官具有良好的個人品德和修養(yǎng)
5.結(jié)構(gòu)化面試及評分
6.決策
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