助理人力資源管理師重要考點:行為描述面試簡介
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師重要考點:行為描述面試簡介,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
行為描述面試簡介
1.行為描述面試的實質(zhì):考官通過行為描述面試要了解2方面信息。一是應聘者過去的工作經(jīng)歷。二是了解他對特定行為所采取的行為模式。其實質(zhì)如下:
1)用過去的行為預測未來的行為
2)識別關鍵性的工作要求
3)探測行為樣本
2.行為描述面試的假設前提
1)一個人過去的行為最能預測其未來的行為。
2)說和做是截然不同的兩碼事。
3.行為描述面試的要素(STAR)
1)情景,即應聘者經(jīng)歷過的特定工作情景或任務。
2)目標,即應聘者在這情景當中所要達到的目標。
3)行動,即應聘者為達到該目標所采取的行動
4)結果,即該行動的結果,包括積極的和非積極的結果,生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結果。
編輯推薦:
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04