助理人力資源管理師重要考點:員工培訓計劃制定的程序和方法
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師重要考點:員工培訓計劃制定的程序和方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
員工培訓計劃制定的程序和方法
1、培訓需求分析
?、?目標 明確員工現(xiàn)有技能水平和理想狀態(tài)之間的差距
?、?方法 測評現(xiàn)有成績,估計它與理想水平的差距
2、工作崗位說明
?、?目標 收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
?、?方法 觀察查閱有關報告文獻
3、工作任務分析
?、?目標 明確崗位對于培訓的要求,預測培訓的潛在困難
⑵ 方法 對將要涉及的培訓進行分類和分析
4、培訓內容排序
⑴ 目標 排定各項學習內容或議題的先后次序
?、?方法 界定各項學習內容或議題的地位及其相互關系據(jù)此進行排序
5、描述培訓目標
?、?目標 編制目標手冊
?、?方法 任務說明和有關摘要,對說明文字推敲、潤色、加工
6、設計培訓內容
?、?目標 根據(jù)培訓目標確立培訓具體項目和內容
?、?方法 聘請老師或借助中介機構選擇培訓科目
7、設計培訓方法
?、?目標 根據(jù)培訓項目的內容選擇培訓方式方法
⑵ 方法 采用經(jīng)驗總結、小組討論、老師咨詢等多種形式提出具體對策
8、設計評估標準
?、?目標 選擇測評的工具,明確評估的指標和標準
?、?方法 采用模擬實驗或聘請老師對測評工具、評估指標和標準進行初步評價
9、試驗驗證
?、?目標 對培訓規(guī)劃的評析,發(fā)現(xiàn)其優(yōu)缺點,并進行改進
?、?方法 征求多方意見或進行實驗試點進行診斷,找出議題并修改完善
編輯推薦:
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容:構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04