高級人力資源管理師專業(yè)技能:培訓轉(zhuǎn)化理論

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師專業(yè)技能:培訓轉(zhuǎn)化理論,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　培訓轉(zhuǎn)化理論

　　影響培訓設計的培訓轉(zhuǎn)化理論，分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉(zhuǎn)換理論。

　　同因素理論的強調(diào)重點：培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全相同

　　適用條件：工作環(huán)境的特點可預測且穩(wěn)定的例子：設備使用培訓

　　激勵推廣理論的強調(diào)重點：一般原則運用于多種不同的工作環(huán)境

　　適用條件：工作環(huán)境不可預測且變化劇烈的例子：人際關(guān)系技能的培訓

　　認知轉(zhuǎn)換理論的強調(diào)重點：有意義的材料和編碼策略

　　適用條件：可增強培訓內(nèi)容的存儲和回憶各種類型的培訓內(nèi)容和環(huán)境

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