2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(19)
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題目1:關于預備性面試，說法正確的有( )。
(A)部門經理開始介入
(B)對簡歷的內容進行簡要核對
(C)審核求職者的簡歷和應聘申請表
(D)在面試過程中關注應聘者的非語言行為
(E)采取大量高級人才測評技術考察應聘者的綜合能力
正確答案：b, c, d
解 析：P137
預備性面試主要應關注以下五個方面的問題：
第一，對簡歷內容進行簡要核對。
第二，注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化。
第三，通過談話考察求職者概括化的思維水平。
第四，注意求職者的非言語行為(如目光接觸面部表情、手勢、體態(tài)、空間距離等)以及其中傳達的一些信息。
第五，與崗位要求的符合性(高分限制項目)。
題目2:對員工的流動率進行分析時，( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。
(A)工資福利待遇
(B)上下班的交通狀況
(C)工作時間與輪班制度
(D)員工在試用期內是否符合企業(yè)的要求
(E)采直接主管有人格和工作能力，是否關注下屬的發(fā)展
正確答案：a, c, e
解 析：P154
企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素，如工資福利待遇、工作場所環(huán)境條件、工作時間、輪班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情況、工作的安全性、工作的意義、技能要求及運用、職業(yè)生涯發(fā)展機會、人事政策制度等。
題目3:實施外部成長的戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括( )。
(A)團隊建設
(B)向外配置的輔助培訓
(C)整合公司的方法和程序
(D)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力
(E)搜尋崗位、獲取工作的技能培訓
正確答案：a, c
題目4:依靠自己獨立進行思考對克服()有所幫助。
(A)習慣性思維障礙
(B)權威型思維障礙
(C)從眾型思維障礙
(D)書本型思維障礙
(E)直線型思維障礙
正確答案：b, c, d
解 析：P184
權威型思維障礙是指迷信權威，不敢懷疑權威的理論或觀點，一切都按照權威的意見辦事，這是創(chuàng)新思維的極大障礙。
從眾型思維障礙是指人們因懶于獨立思考，或不敢標新立異，為天下先，而盲目從眾，一切都隨大流，抑制了創(chuàng)新的敏感和勇氣。
書本型思維障礙是指人們迷信書本上的理論，不敢提出質疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領域。
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