當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

助理人力資源管理師重要考點(diǎn):360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:最新推出人力資源管理師一對(duì)一金牌三證套餐

  360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

  優(yōu)點(diǎn):

  1.具有全方位、多角度的特點(diǎn)。

  2.考慮的不僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特征。

  3.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系。

  4.采用匿名方式,消除考評(píng)者的顧慮,保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。

  5.尊重組織成員的意見,有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍,激發(fā)成員的創(chuàng)新性。

  6.加強(qiáng)管理者與組織員工的雙向交流,提高了組織成員的參與性。

  7.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

  缺點(diǎn):

  1.側(cè)重于綜合評(píng)價(jià),定性評(píng)價(jià)比重大,定量的評(píng)價(jià)少,與KPI結(jié)合使用,評(píng)價(jià)更全面。

  2.信息來源渠道廣,但并非總是一致。

  3.收集和處理數(shù)據(jù)的成本增加。

  4.如處理不當(dāng),可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛,影響員工積極性。

  編輯推薦:

  2014年助理人力資源管理師重要考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料匯總 

  助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

  2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

  環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部