助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績(jī)效工資制

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績(jī)效工資制,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　績(jī)效工資制

　　概念：績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)或勞動(dòng)效率。

　　績(jī)效工資特點(diǎn)：

　　1.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定

　　2.上級(jí)績(jī)效評(píng)定分量重。

　　3.反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。

　　績(jī)效矩陣

　　績(jī)效工資制的不足：

　　1.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　2.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　3.如果員工認(rèn)為評(píng)價(jià)方式不公平、精確，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。

　　績(jī)效工資的形式：

　　1.計(jì)件工資制

　　2.傭金制

　　編輯推薦：

　　2014年助理人力資源管理師重要考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題