助理人力資源管理師重要考點:特殊群體的工資制度
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師重要考點:特殊群體的工資制度,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
特殊群體的工資制度
1.管理人員的工資制度
?、?基本工資
?、?獎金和紅利
?、?福利與津貼
2.經(jīng)營者年薪制
?、?實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件
?、?健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制。
?、?明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系。
?、?健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制。
?、?年薪制的組成形式
?、?基本工資加風(fēng)險收入
?、谀晷郊幽杲K獎金
⑶ 年薪水平的確定
?、?經(jīng)營者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。
?、?年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營人才。
?、?得到年薪的經(jīng)營者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。
3.團隊工資制度
?、?團隊工資的主要組成要素：
?、?基本工資
?、?激勵性工資
?、?績效認(rèn)可獎勵
?、?團隊工資的設(shè)計應(yīng)注意的問題
?、?平行團隊工資制度的設(shè)計 通常不使用激勵性工資，而認(rèn)可獎勵尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎勵比較合適
② 流程團隊的工資制度設(shè)計 預(yù)先確定的激勵性工資是重要環(huán)節(jié)。
?、?項目團隊工資制度的設(shè)計 避免使用過多激勵性工資
編輯推薦：
2014年助理人力資源管理師重要考點復(fù)習(xí)資料匯總
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
