助理人力資源管理師重要考點(diǎn):工作崗位分類的相關(guān)知識(shí)
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工作崗位的分類
工作崗位分類的幾個(gè)概念:職系(細(xì)類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級(jí)、崗等。
崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分,從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)。
職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類,崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。
崗位分類與職業(yè)分類標(biāo)是特殊性與一般性的關(guān)系,職業(yè)分類對(duì)企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用,而崗位分類又為國(guó)家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。
崗位分類適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門和機(jī)構(gòu),而崗位分級(jí)適用于實(shí)行崗位分類以外的各種企事業(yè)單位。
崗位分級(jí)與品位分類的區(qū)別:1、分類標(biāo)準(zhǔn)不同 2、分類依據(jù)不同 3、適用范圍不同
工作崗位分類的主要步驟:
1.崗位的橫向分級(jí),即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征,將它們劃分為若干類別。
2.崗位的縱向分級(jí),即根據(jù)每一崗位的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重以及所需學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)水平等因素,將它們歸入一定的檔次級(jí)別。
3.根據(jù)崗位分類的結(jié)果,制定各崗位的崗位規(guī)范即崗位說明書,并以此作為各項(xiàng)人力資源工作的依據(jù)。
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