11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:人力資源制度規(guī)范的類型

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:人力資源制度規(guī)范的類型,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　人力資源制度規(guī)范的類型

　　依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：

　　(一)企業(yè)基本制度

　　是企業(yè)的憲法，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。

　　企業(yè)基本制度包括：企業(yè)的法律財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面。

　　(二)管理制度

　　是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。

　　(三)技術(shù)規(guī)范

　　(四)業(yè)務(wù)規(guī)范

　　所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)。

　　(五)行為規(guī)范

　　如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。

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