2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)精講:制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求
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制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求
培訓(xùn)規(guī)劃作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo),滿(mǎn)足員工培訓(xùn)需求的活動(dòng)實(shí)施方案,其制定過(guò)程必須達(dá)到以下幾點(diǎn)要求:
1.系統(tǒng)性
2.標(biāo)準(zhǔn)化
3.有效性。有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等四個(gè)方面的基本特點(diǎn)。
(1)可靠性。即所有的培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)所采用的數(shù)據(jù)及指標(biāo)等資料,必須真實(shí)可靠。這是保證培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期設(shè)計(jì)效果的關(guān)鍵性因素。
(2)針對(duì)性。即培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā),根據(jù)各類(lèi)崗位人員的實(shí)際需要確定培訓(xùn)范圍和對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。
(3)相關(guān)性。即培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì),必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各類(lèi)問(wèn)題、信息問(wèn)的相互聯(lián)系,以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施。
(4)高效性。即要使培訓(xùn)規(guī)劃能經(jīng)受培訓(xùn)實(shí)踐活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入獲取最大限度的工作成果,不斷提高員工個(gè)人和組織的績(jī)效,增強(qiáng)員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4.普遍性
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