2014年二級人力資源管理師復習：工資集體協(xié)商

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　　工資集體協(xié)商

　　【知識要求】

　　一、工資集體協(xié)商

　　(一)工資集體協(xié)商的含義 ★★★

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

　　(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容 ★★★

　　1.工資協(xié)議的期限; 2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度; 4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法; 6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7.工資協(xié)議的終止條件; 8.工資協(xié)議的違約責任;

　　9.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　二、工資指導線制度

　　(一)工資指導線制度的含義 ★★★

　　工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　(二)工資指導線的作用 ★★★

　　1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。

　　2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。3.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。

　　三、制定工資指導線應遵循的原則 ★★★

　　1.工資指導線的制定應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

　　2.由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟文化發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費水平與其他價格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導線標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平。

　　3.制定工資指導線實行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。

　　四、工資指導線的主要內(nèi)容 ★★★

　　(一)經(jīng)濟形勢分析 (二)工資指導線意見

　　工資指導線有三條線：上線(預警線)，基準線，下線。

　　五、勞動力市場工資指導價位 ◆◆◆

　　(一)勞動力市場工資指導價位制度的內(nèi)容

　　勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平。

　　(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義

　　1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，-能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務直接進行干預，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配體系。

　　3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。

　　4.勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。企業(yè)參考工資指導價位時，應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。

　　【能力要求】

　　一、工資集體協(xié)商的程序 ★★★

　　(一)工資集體協(xié)商代表的確定

　　(二)工資集體協(xié)商的實施步驟

　　勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

　　1.提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

　　2.在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

　　3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　(三)工資協(xié)議的審查

　　1.工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　2.勞動保障行政部門在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進行審查。

　　3.工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　4.在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于5日內(nèi)，以適當形式向雙方人員公布。

　　(四)明確工資協(xié)議期限

　　工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 ◆◆◆

　　(一)信息采集 信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時間為每年一次。

　　(二)價位制定

　　工資指導價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。

　　勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：1.堅持市場取向原則 2.堅持實事求是原則

　　(三)公開發(fā)布 工資指導價位在每年6―7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

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