11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:面試的內(nèi)涵

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:面試的內(nèi)涵,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　面試的內(nèi)涵

　　面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。

　　根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所有問(wèn)題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問(wèn)題的能力;

　　根據(jù)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)，觀(guān)察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　總之，通過(guò)直接接觸，可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;

　　同時(shí)，能使應(yīng)聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。

　　編輯推薦：

　　2014年11月三級(jí)人力資源管理師考前重點(diǎn)資料匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題