2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):確定薪酬市場調(diào)查的范圍

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　　確定薪酬市場調(diào)查的范圍

　　1.確定調(diào)查的企業(yè)

　　(1)堅持可比性的原則，選擇薪酬調(diào)查的具體對象

　　一般來說，有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時選擇：

　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè);

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);

　　第五類，經(jīng)營策略、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

　　(2)勞動力市場劃分

　　從覆蓋范圍來看，勞動力市場可以劃分為地方性勞動力市場、地區(qū)性勞動力市場、全國性勞動力市場以及國際性勞動力市場。這種勞動力市場的劃分并非是根據(jù)企業(yè)的規(guī)?；蛘呤堑乩矸植紒砜紤]的，它主要是根據(jù)企業(yè)是在一個多大范圍內(nèi)的市場上去與其他企業(yè)展開競爭來劃分的。

　　(3)最低樣本規(guī)模的確定

　　調(diào)查所需要的最低樣本規(guī)模在很大程度上取決于調(diào)查本身的詳細(xì)程度。

　　2.確定調(diào)查的崗位

　　(1)選擇典型性的崗位

　　(2)遵循可比性原則

　　即選擇被調(diào)查崗位時，應(yīng)注重崗位之間在時間和空間多個維度上的可比性。選擇確定被調(diào)查的崗位，應(yīng)在工作性質(zhì)、難易復(fù)雜程度、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格、能力要求、勞動強(qiáng)度、環(huán)境條件等方面，與本企業(yè)需調(diào)查的崗位具有可比性。

　　(3)在選定被調(diào)查崗位時，調(diào)查者必須掌握最新的工作崗位說明書。在崗位調(diào)查中所使用的工作崗位說明書，必須采用比較常見的或者是普遍使用的崗位名稱。

　　3.確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　在通常的情況下，薪酬調(diào)查應(yīng)當(dāng)涉及以下信息：

　　(1)與員工基本工資相關(guān)的信息

　　首先，應(yīng)詢問被調(diào)查對象在某一具體時期內(nèi)的基本工資收入情況。

　　其次，可以考慮要求被調(diào)查者填寫被調(diào)查崗位的工資浮動范圍，即工資跨度的最低值、最高值以及中間值。

　　(2)與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息

　　首先，應(yīng)詢問員工的年終獎

　　其次，要詢問被調(diào)查者所支付的獎金占該崗位基本工資的百分比或者是其中間值。

　　再次，企業(yè)實行了利潤分享的制度，采取收益分享，以及一次性加薪的多種現(xiàn)金獎勵方式。

　　(3)股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃

　　在企業(yè)高級技術(shù)人員、管理人員當(dāng)中，長期激勵計劃已經(jīng)成為一種重要的報酬方式，股票期權(quán)已經(jīng)逐漸取得了與基本工資、短期績效獎勵工資形式一樣的重要地位。

　　針對員工持股計劃，即使是一些普通的崗位，可能也需要詢問被調(diào)查者是否實施了股票所有權(quán)計劃。

　　(4)與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息

　　(5)與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

　　其中包括：被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比;公司的加班與工作輪班方面的政策;試用期長短，新畢業(yè)學(xué)生的起薪點;薪酬水平地區(qū)差異的控制;員工異地調(diào)配時的薪酬處理以及兼職員工的薪酬管理等。

　　(6)如果被調(diào)查的崗位屬于高層、中層管理類或者是監(jiān)督類，還應(yīng)當(dāng)詢問被調(diào)查者關(guān)于某一崗位的權(quán)限范圍的信息，如管轄的人員數(shù)量及其類型、所支配的預(yù)算額，等等。

　　4.確定調(diào)查的時間段：要明確收集的薪酬數(shù)據(jù)的開始和截止時間。

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