2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):選擇薪酬市場調(diào)查方式

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　選擇薪酬市場調(diào)查方式

　　一般來說，對于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時，可選擇使用簡單的調(diào)查方法。但是新興的高新技術(shù)的復(fù)雜崗位的薪酬調(diào)查，則需要使用較為復(fù)雜的調(diào)查方法。

　　常用的調(diào)查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　企業(yè)之間相互調(diào)查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進行薪酬調(diào)查。那些有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業(yè)來說，不失為一種簡便易行、省時省力的調(diào)查方式。

　　2.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　3.采集社會公開的信息

　　(1)概念：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見諸報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。

　　(2)特點：針對性不強

　　(3)適用：只有當(dāng)這些數(shù)據(jù)資料相對于委托調(diào)查等其他方式更為便宜適用，并達到一定水準時，企業(yè)才可能采用。

　　4.調(diào)查問卷

　　(1)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查：前三種方式(企業(yè)之間相互調(diào)查、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查、采集社會公開的信息)比較簡便易行。

　　(2)大量的、復(fù)雜的崗位的薪酬調(diào)查：采用正式的問卷調(diào)查的方式

　　(3)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種崗位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也有可能會出現(xiàn)很大的差距。產(chǎn)生這類問題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關(guān)：

　　?崗位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值或貢獻大小不同;

　　?特定企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念和薪酬策略不同;

　　?在職者在該崗位上工作時間的長短不同;在職者在該崗位浮動范圍之中的哪一個點上是不確定的;

　　?不同的行業(yè)有不同的慣例;

　　?不同企業(yè)所處的地理位置與勞動力市場存在明顯的差異，等等。

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