2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題

　　企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正

　　1.確定工資調(diào)整的比例時(shí)，要對(duì)總體工資水平做出準(zhǔn)確的預(yù)算。目前，大多數(shù)企業(yè)是財(cái)務(wù)部門在做此預(yù)算，為準(zhǔn)確起見，最好同時(shí)由人力資源部門做此預(yù)算。

　　2.員工滿意的工資制度的調(diào)整與修正

　　人力資源部門可以采用工資制度問(wèn)答、員工座談會(huì)、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對(duì)員工實(shí)施工資滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對(duì)工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。

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