2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的實施與修正
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業(yè)工資制度的實施與修正
1.確定工資調(diào)整的比例時，要對總體工資水平做出準確的預(yù)算。目前，大多數(shù)企業(yè)是財務(wù)部門在做此預(yù)算，為準確起見，最好同時由人力資源部門做此預(yù)算。
2.員工滿意的工資制度的調(diào)整與修正
人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實施工資滿意度調(diào)查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。
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