2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)年金的概念和內(nèi)容
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)年金的概念和內(nèi)容
(一)企業(yè)年金的概念
1.概念：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2.企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個(gè)條件：
一是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi);
二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好;
三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支?！?/P>
(二)企業(yè)年金的適用范圍
符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
1. 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);
2. 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;
3. 已建立集體協(xié)商機(jī)制。
(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容
1. 企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或工會(huì)協(xié)商完成，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過(guò)。
2.企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項(xiàng)。
3. 企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
(四)企業(yè)年金計(jì)劃的申報(bào)和備案
企業(yè)在完成年金計(jì)劃設(shè)計(jì)方案以后，應(yīng)該向所在地區(qū)縣級(jí)以上地方政府的勞動(dòng)保障行政部門上報(bào)自己的年金計(jì)劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障部。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
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