2018年5月三級人力資源管理師考試課堂習(xí)題五

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　　1.在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同， 不會(huì)出現(xiàn)()的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.潛在性失業(yè)

　　D.公開性失業(yè)

　　【參考答案】B

　　2.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的

　　一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.市場預(yù)測分析

　　【參考答案】B

　　3.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A.銷售能力

　　B.實(shí)力

　　C.服務(wù)能力

　　D.潛力

　　【參考答案】B

　　4.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力供給量

　　【參考答案】C

　　5.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【參考答案】C

　　6.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。。

　　A.選擇性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　【參考答案】D

　　7.對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【參考答案】A

　　8.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　【參考答案】D

　　9.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

　　A.勞動(dòng)法的首要原則

　　B.勞動(dòng)法律規(guī)范

　　C.勞動(dòng)法的基本原則

　　D.相關(guān)國際公約

　　【參考答案】C

　　10.()不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　【參考答案】B

　　二、多選題

　　1.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

　　A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　C.鼓勵(lì)員工提前退休

　　D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

　　參考答案：ACDE

　　2.各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

　　A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋

　　B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

　　C.處理員工在績效考核方面的申訴

　　D.確保績效考核制度符合法律要求

　　E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

　　參考答案：AB

　　3.行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有( )。

　　A.行為觀察法

　　B.行為錨定等級評價(jià)法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.直接指標(biāo)法

　　E.目標(biāo)管理法

　　參考答案：ABC

　　4.面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( )。

　　A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

　　B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

　　C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

　　D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

　　參考答案：AC

　　5.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A.廠房

　　B.生產(chǎn)輔助

　　C.道路

　　D.電氣設(shè)備

　　E.機(jī)器設(shè)備

　　參考答案：ACDE

　　6.對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

　　A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

　　B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.使企業(yè)改善自身形象

　　D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

　　E.使企業(yè)改善自身形象

　　參考答案：ABCE

　　7.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。

　　A.個(gè)人

　　B.工會(huì)

　　C.企業(yè)

　　D.社會(huì)(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試課堂習(xí)題)

　　E.投資人

　　參考答案：ACD

　　8.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

　　A.時(shí)間定額

　　B.看管定額

　　C.服務(wù)定額

　　D.產(chǎn)量定額

　　E.消耗定額

　　參考答案：AD

　　9.關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是( )。

　　A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

　　B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

　　C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

　　D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

　　E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：ACDE

　　10.能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

　　A.培訓(xùn)的規(guī)模

　　B.培訓(xùn)的水平

　　C.培訓(xùn)的程度

　　D.培訓(xùn)的信度

　　E.培訓(xùn)的效果

　　參考答案：AB

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