2018年11月三級(jí)人力資源管理師階段練習(xí)題二(1)
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1.在面試活動(dòng)中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實(shí)施面試的過(guò)程中，除了要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)，還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序。
A.領(lǐng)導(dǎo)地位
B.指導(dǎo)地位
C.決定地位
D.主導(dǎo)地位
答案：D
2.面試開始，作為()，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說(shuō)明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。
A.考官
B.主考官
C.現(xiàn)場(chǎng)管理者
D.考試單位
答案：B
3.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.無(wú)固定的模式
B.事先無(wú)須作太多的準(zhǔn)備
C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機(jī)應(yīng)變
答案：D
4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。
A.組織者
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.召集者
D.管理者
答案：C
5.與應(yīng)聘者面對(duì)面的交談與觀察。達(dá)到客觀了解()，由表及里地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì)。并對(duì)是否錄用作出判斷與決策。
A.應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平
B.應(yīng)聘者的外貌風(fēng)度
C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)
D.應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力
E.應(yīng)聘者的個(gè)人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況
答案：ABCDE
6.應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)包括()。
A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平
B.有充分的時(shí)間向面試考官說(shuō)明自己具備的條件
C.希望被理解、被尊重，并得到公平對(duì)待
D.充分地了解自己關(guān)心的問題
E.決定是否愿意來(lái)該單位工作等
答案：ABCDE
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