2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題十二(1)

(一)單選題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式是(　　)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同

B.雇傭

B.權(quán)利義務(wù)

D.契約

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是(　　)。

A.公力救濟(jì)

B.自力救濟(jì)

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)相結(jié)合

3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

A.合法

B.平等自愿

C.公開(kāi)

D.協(xié)商一致

4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月

5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　　)的工資。

A.兩倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

6.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由(　　)與勞動(dòng)者約定。

A.工會(huì)

B.主管

C.勞動(dòng)部門(mén)

D.用人單位

7.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件不包括(　　)。

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違法

C.勞動(dòng)者患病無(wú)法工作

D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

8.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)(　　)。

A.給予口頭警告

B.承擔(dān)賠償責(zé)任

C.給予行政處分

D.追究刑事責(zé)任

9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括(　　)。

A.維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序

B.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

D.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本特點(diǎn)包括(　　)。

A.強(qiáng)制性

B.群眾性

C.自覺(jué)性

D.客觀性

11.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起(　　)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

A.30日

B.50日

C.60日

D.80 日

12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)(　　)。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

13.在由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由(　　)要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會(huì)

C.市場(chǎng)

D.行業(yè)協(xié)會(huì)

14.集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括(　　)。

A.雙方代表人數(shù)

B.雙方代表文化程度

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍

D.社會(huì)輿論傾向

15.工會(huì)在決定貨幣工資時(shí)，必須面對(duì)一條向(　　)方向傾斜的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)。

A.左上

B.右上

C.右下

D.左下

16.下列不屬于集體談判特點(diǎn)的是(　　)。

A.談判方式的特殊復(fù)雜性

B.談判本身的不確定性

C.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來(lái)的不確定性

17.(　　)是對(duì)集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

A.經(jīng)濟(jì)因素

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力

C.社會(huì)因素

D.勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)

18.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

A.10人

B.30人

C.50人

D.60人

19.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(　　)以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。

A.3人

B.10人

C.20人

D.30人

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由(　　)單數(shù)仲裁員組成。

A.3人以上

B.5人以上

C.7人以上

D.9人以上

21.發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向(　　)報(bào)告。

A.勞動(dòng)部門(mén)

B.政府部門(mén)

C.企業(yè)董事會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)

22.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，是以既定(　　)為標(biāo)的的爭(zhēng)議。

A.責(zé)任權(quán)利

B.經(jīng)濟(jì)利益

C.權(quán)利義務(wù)

D.勞動(dòng)者意愿

23.(　　)即社會(huì)的各個(gè)組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎(chǔ)上保持某種聯(lián)系和流動(dòng)。

A.社會(huì)流動(dòng)

B.社會(huì)分層

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)運(yùn)行

24.韋伯的社會(huì)分層理論中，(　　)是指?jìng)€(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會(huì)地位

C.社會(huì)聲譽(yù)

D.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

25.工會(huì)是十分重要的社會(huì)組織，是(　　)矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。

A.社會(huì)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.階級(jí)

D.經(jīng)濟(jì)利益

26.下列不屬于我國(guó)工會(huì)職能的是(　　)。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能

27.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)的主要內(nèi)容包括(　　)。

A.保護(hù)社會(huì)環(huán)境

B.維護(hù)企業(yè)權(quán)益

C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

D.保護(hù)勞工權(quán)利

28.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對(duì)企業(yè)的(　　)。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求

29.國(guó)際勞工公約對(duì)(　　)發(fā)生效力。

A.世界各國(guó)

B.會(huì)員國(guó)

C.公約批準(zhǔn)國(guó)

D.發(fā)達(dá)國(guó)家

30.緊張是工作壓力產(chǎn)生的(　　)癥狀。

A.物理

B.心理

C.生理

D.生物

參考答案

1.A2.B3.C4.A5.A

6.D7.C8.B9.A10.B

11.C12.B13.B14.D15.C

16.A17.A18.B19.B20.A

21.D22.C23.C24.D25.B

26.B27.D28.A29.C30.B