當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年初級人力資源管理師簡答題:第二章(1)

2018年初級人力資源管理師簡答題:第二章(1)

更新時間:2018-10-05 09:05:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽73收藏7

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年初級人力資源管理師簡答題:第二章(1),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理

1、初步篩選的方法和技巧有哪些?

答:篩選簡歷的方法:1、分析簡歷結(jié)構(gòu)。2、重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。3、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。4、審查簡歷中的邏輯性。5、對簡歷的整體印象。篩選申請表的方法:1、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度,2、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題,3、注明可疑之處。由于簡歷和申請表所反映的信息不夠全面,決策人員往往憑個人的經(jīng)驗和主觀臆斷來決定參加復(fù)試的人選,帶有一定的盲目性,筆試是解決的方法的之一。提高筆試有效性應(yīng)注意以下問題:1、命題是否恰當(dāng),2、確定評閱計分規(guī)則,3、閱卷及成績復(fù)核。

2、如何進(jìn)行有效的面試?

答:面試是一種操作難度較高的測評形式,隨意性較大,一般的人難以掌握。它主要包括以下內(nèi)容:1、面試的準(zhǔn)備階段,2、面試開始階段,3、正式面試階段,4、結(jié)束面試階段,5、面試評價階段。在面試中,問、聽、觀、評是幾項重要而關(guān)鍵的基本功。其中提問的技巧包括:1、開放式提問,2、封閉式提問、3、清單式提問、4、假設(shè)式提問、5、重復(fù)式提問、6、確認(rèn)式提問、7、舉例式提問。提問過程中應(yīng)注意的問題:1、避免提出引導(dǎo)性的問題,2、有意提問一些矛盾的問題,引導(dǎo)應(yīng)聘者做出可能矛盾的回答,來判斷應(yīng)聘者是否在面試中隱瞞了真實情況。3、面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的求職動機(jī),注意通過應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷分析應(yīng)聘者的價值取向,4、所提問題要直截了當(dāng),語言簡練,有疑問可馬上提問,并及時做好記錄,5、面試中,除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者回答問題,還要觀察他的非語言的行為。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部