當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十一(3)

2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十一(3)

更新時間:2018-10-25 10:37:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽32收藏12

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十一(3),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總

多項(xiàng)選擇題

1. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價的具體內(nèi)容是()。ABCD

(A) 企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況

(B) 在戰(zhàn)略實(shí)施過程中局部工作與全局工作協(xié)調(diào)配合以及具體運(yùn)作的情況

(C) 影響戰(zhàn)略實(shí)施的主要因素及其變化情況

(D) 各個部門和員工對戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所作出的貢獻(xiàn)

(E) 可以全面掌握戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)度和所取得的業(yè)績及成效

2. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個基本要素的關(guān)系是()。ABCDE

(A) 信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵,屬于精神范疇

(B) 遠(yuǎn)景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖

(C) 任務(wù)是企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)

(D) 目標(biāo)是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標(biāo)的定位

(D)策略是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法

3. 企業(yè)人力資源管理的職能包括()方面。ABCDE

(A)吸引

(B)錄用

(C)保持

(D)發(fā)展

(D)評價和調(diào)整

4. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成。具體可以區(qū)分為()。ABCDE

(A)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

(B)配套的組織發(fā)展與變革

(C)人力資源管理制度

(D)薪酬福利保險與員工激勵

(E)勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長期規(guī)劃

5. 管理角色的四個維度包括()。ABCE

(A)管理程序

(B)管理對象

(C)管理期限

(D)管理需求

(D)管理性質(zhì)

6. 昆恩將企業(yè)文化劃分為()四種類型。ABCD

(A)家庭式企業(yè)文化

(B)發(fā)展式企業(yè)文化

(C)市場式企業(yè)文化

(D)官僚式企業(yè)文化

(E)寬松式企業(yè)文化

7. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括()。ABDE

(A)本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢

(B)勞動力市場的發(fā)展情況

(C)勞動力的市場平衡情況

(D)國家勞動人事法律規(guī)章

(E)工會組織健全完善程度

8. 企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略也可使用()來替代。AC

(A)競爭策略

(B)競爭戰(zhàn)術(shù)

(C)經(jīng)營策略

(D)經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)

(D)競爭和經(jīng)營策略

9. 一般系統(tǒng)理論認(rèn)為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的,并且在組織競爭力的管理模型中。要求是()。CDE

(A)替換功能

(B)提升組織效能

(C)員工的知識技能是“投入”

(D)員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

(E)員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

10. 戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和 方法。()ABCDE

(A) 員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論

(B) 員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的方法

(C) 員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的技術(shù)

(D) 人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué)

(E) 人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部